Investigación aplicada para incorporar a los grupos de interés en el proyecto de la empresa, creando valor sostenible. Para ello, se analizan las relaciones laborales, para que permitan generar espacios, fuentes de crecimiento y desarrollo personal y colectivo y que, basados en la dignidad de la persona humana y el bien común de la sociedad, puedan ser implementados por las empresas. Se han efectuado propuestas para generar un marco de contratación intercultural con comunidades indígenas, a fin de que estas relaciones sean culturalmente apropiadas, respetuosas de los derechos de ambas partes, y donde exista un diálogo intercultural con miras a sostener relaciones duraderas en el tiempo.